— Lernkonzept

Transfer des Gelernten in die Praxis

Durch eine sorgfältig aufeinander abgestimmte, zielgerichtete Kombination von Trainingseinheiten, praktischer Anwendung im Unternehmen sowie Präsentation und Reflexion der Ergebnisse und Erfahrungen aus der praktischen Anwendung fördern wir den Lerntransfer in die betriebliche Praxis und die Teilnehmerinnen und Teilnehmer realisieren dabei bereits konkrete Verbesserungen.

Zertifizierte Lehrgänge schließen mit einer Prüfung ab.

— Ablauf

Lernkonzept bei Lehrgängen

Nachfolgende Grafik zeigt beispielhaft den Aufbau einer solchen Qualifizierung.

I Trainingseinheiten

Die theoretischen Grundlagen, Prinzipien, Vorgehensweisen, Methoden und Werkzeuge werden praxisnah vermittelt und die Anwendung wird geübt.

II Praktische Anwendung im Unternehmen

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer wenden ausgewählte Vorgehensweisen, Methoden und Werkzeuge im eigenen Unternehmen an. Sie sammeln dabei praktische Erfahrungen und realisieren konkrete Verbesserungen.

III Präsentation und Reflexion der Ergebnisse

Die Ergebnisse der praktischen Anwendung sowie die gemachten Erfahrungen und gewonnenen Erkenntnisse werden präsentiert, diskutiert und reflektiert. Dies kann in den folgenden Trainingseinheiten oder in gesonderten Reflexionsworkshops stattfinden. Durch den Austausch profitieren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer auch von den Erkenntnissen ihrer Kolleginnen und Kollegen – und erweitern so ihr Wissen besonders effektiv.

— Nutzen

Ihr Nutzen

Gesteigerte Kompetenz

Die Kompetenz Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist gesteigert.

Realisierte Verbesserungen

Konkrete Verbesserungen in Bezug auf Qualität, Durchlaufzeit und Kosten sind realisiert.

Erhöhte Motivation

Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aufgrund ihrer Erfolgserlebnisse motiviert.

Basis für Optimierungen

Die Basis für die nachhaltige Realisierung erkannter Optimierungspotenziale in Ihrem Unternehmen ist geschaffen.